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退休返聘人員勞動權益保障研究

        隨著社會上退休返聘現象的日益增多,退休返聘人員的勞動權益已經成為社會關注的焦點問題。目前退休返聘人員勞動權益保障依舊存在問題:退休返聘人員的就業與選擇職業的權益無法體現平等性;返聘單位在簽訂與解除聘用協議中應當履行的義務與責任不夠明確;退休返聘人員面臨用工爭議維權比較困難;退休返聘人員工傷保險權益覆蓋面有限。

        本文概括了退休返聘人員的個性特點、社會特點,通過文獻綜述的方式開展深入研究,總結目前狀況下退休返聘人員勞動權益保障的現狀與問題。

        退休返聘人員勞動權益保障的現狀:

        (一)具有就業與選擇職業的權益。

        (二)具有簽訂與解除聘用協議的權益。

        (三)具有提請用工爭議處理的權益。

        (四)具有一定的工傷保險權益。

        主要建議:

        (一)有效保障退休返聘人員的平等就業與選擇職業的權益。

        (二)規范返聘單位在簽訂與解除聘用協議中的義務與責任。

        (三)拓展退休返聘人員解決用工爭議的維權途徑。

        (四)擴大退休返聘人員工傷保險的覆蓋范圍。


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